
国企推行末等调整和不胜任退出工作指南
在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下,国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业人员队伍的建设和优化是国有企业改革的重要一环。推行末等调整和不胜任退出制度,成为国企应对外部环境变化、提升核心竞争力的必然选择。
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用友网络科技股份有限公司的数字人力产品总监王飞介绍了AI在人力资源领域的创新应用,包括智能人才发现、招聘自动化、绩效管理和薪资调整等方面,展示了AI如何提升效率,优化决策,实现精准匹配和个性化体验。
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