批评要有客观依据,不可主观

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以牧妈妈

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谦谦君子,卑以自牧!
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300个问题,自问自答
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自问自答,学习
再苦也要笑一笑
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生活就像一面镜子,你对它笑,它就对你笑,你对它哭,它也对你哭!
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# 基本素质

# 客观依据

# 主观批评

# 教育

有效的领导批评应当基于客观事实,避免针对个人基本素质,强调组织利益和个人发展,注重沟通方式的友好与公正,以维护员工的尊严和改进空间。

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