6.老板关心的是：投入同样多的工资，你怎么产生最多的钱

你永远也不知道面试时会出什么状况，面试紧张，大脑一片空白？面试官的提问怎么回答最恰当？怎么说才能拿到offer？不知道你们需要什么，所以我们都准备了！100个小套路，化解你的面试难题，帮你搞定面试官！

每天一个知识点，心智成熟有方法

不是名校毕业、没有大公司金字招牌、行业竞争激烈、没有突出的工作业绩……简历上没有吸引人的内容，还能拯救一下吗？换了4、5份工作，还有失败的创业经历、有过“空窗期”……投简历没回音怎么办？简历很匹配，可为什么总是没有面试通知？投简历到底有没有技巧？抽点时间来听一下，照着做，必能找到一招适合你的方法，让你投出的简历马上有面试通知！

读书最大的好处是起到了修养身心 获得知识 开阔自己的视野 塑造正确的人生观价值观 还有学会与人相处 面对压力的时候的方法态度 至于挣钱嘛 那是比较直接的利益关系 只是不是必然的利益关系了 读书要活读 万万不能死读 读书也是一生的事 要持之以恒 要不断的给自己充电 与时俱进 获得内心的强大世界 寻求心灵的永恒 是精神食粮 不可缺少 是塑造灵魂的重要途径

课程介绍 林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验，分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧，深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱？如何分钱？如何发工资？如何分股权？四个维度来讲解，并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享，真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利，帮企业快速发展，助员工个人快速成长！ 第一部分 老板要赚钱，必须学会分钱 你能成功是因为绝大多数人希望你成功，很多时候你不成功，是因为你不懂的与别人共享利益，给的不够多，或者给的不够爽快。 1、公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱 2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力 3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功 4、你把钱分给谁赚，谁就希望你成功 第二部分 分钱分不好，企业容易倒 一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。 别人为什么不跟你合作——分配问题；下属为什么离职——分配问题；执行力为什么低下——分配问题；所有问题都指向一个对象——分配机制。 当你把这个问题解决了，就会发现，所有问题都会自动解决。 5、为谁干（生产关系），怎么干（生产力） 6、所有的改革都是利益的重新分配 7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱 8、老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能赢得人心 第三部分 工资发不好，员工容易跑 9、员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了 10、最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的 11、既要让员工有安全感，又不能让员工太安逸 12、企业缺少的不是人才，而是出人才的机制 第四部分 股权分不好，公司搞不好 13、合作的本质是分，只有分的清楚，才能合作愉快 14、不要用兄弟情义追求共同利益，而要用共同利益追求兄弟情义 15、员工要的不是公司的股权，而是公司的分红权 16、老板只有学会设立股权激励机制，才能让天下英才为自己所用 更多精彩内容及文字版资料请关注Vxin公众号：带团队智慧。

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