百谋HR首次系列音频课【绩效薪酬年终奖，一定不能出错】在蜻蜓FM上线啦！
本门课程一共6节，绩效管理到底难在哪儿、考什么，到如何实施年终绩效考核、如何进行年终绩效面谈、企业薪酬体系设计的基本思路，再到年终奖金体系设计及分配，为你系统解决薪酬绩效中常遇到的问题，带你做一名合格的管理者/HR！
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百谋HR
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人力资源规划是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着企业整体人力资源管理的效率，因而被作为人力资源管理师的首要的工作要求。本课程从确定组织架构着手，逐步分析如何定岗位，定编制，定权限，让管理者掌握做人力资源规划的基本原则及制定方法。
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北京市相关部门做了新的关于劳动争议案件的解答,这是北京市地区对于劳动争议案裁判非常重要的依据。本专题将由劳动争议案件领域实战派律师详细讲解新规发布后对企业用人关系必知的要点。内容涵盖劳动合同变更、解除，试用期、年假、加班管理，争议诉讼应对等实操环节。
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百谋HR音频课系列3正式上线。本课程讲述了人力资源法律风险防范及操作要诀，其中包括招聘中的法律问题或风险及应对策略；薪酬与加班等方面所涉及的法律问题及其风险控制；解除劳动合同方面的热点难点问题及处理技巧；员工工伤相关问题解析及风险控制；劳动争议仲裁诉讼技巧及难点问题处理。
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洗馬有办法
我是李源，85后说书人。
也是中国人民大学硕士，《罗辑思维》前知识策划人，历史研究学者。著有《你要懂的世界史：大英帝国的逆袭之路》、《逆袭：人生进阶的基本逻辑》、《给大忙人的高效阅读课》。
本电台是源粉们专属的读书电台节目，宗旨有二：
① 为源粉们解读那些读不完、读不懂的大部头经典。
三个人进入一个领域，这是我的阅读理念。
庄子曰：吾生也有涯而知也无涯，以有涯随无涯，殆已！
生命有限，时间宝贵，我们只读极品好书，远离烂书，远离垃圾！
所以秉承幂律法则，我只为大家精选极品好书，抓大放小，只读最好的书。
② 挖掘、筛选与逆袭、财富、小而美生存有关的新活法。
本电台专注、逆袭、财富、小而美三大主题。
· 逆袭现象是我的研究方向，有书为证。这些话题大体上都是关于以小博大、以柔克刚、以弱胜强、以静制动、以退为进、以不变应万变等处事应变法则。
· 财富，也就是钱，依然秉承抓大放小原则，解读关于钱的头部经典好书。话题包括企业故事、人物故事、理财类经典名著、投资心法等好书。
· 小而美是我的生存理念，专门应对复杂多变的社会环境，寻求小而美的额生存策略。
本电台的内容都会持续围绕这三个主题展开，可能是历史，可能是传记，也可能就是纯理论。
长度可长可短，短则2分钟，长则干货一小时。
大家就把我的店铺、公号、微博当成小剧场好了，反正门票也不贵，就当娱乐一下，听个相声，可好呀？
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11期
带团队之薪酬智慧
课程介绍
林本冬老师结合10余年企业实际咨询服务经验，分享实效、实用、落地的薪酬管理智慧，深度剖析薪酬背后的分钱逻辑……本专辑主要围绕为什么分钱？如何分钱？如何发工资？如何分股权？四个维度来讲解，并将最近几年线下实际咨询案例与大家分享，真正帮助中小企业实现公司与员工的双向赢利，帮企业快速发展，助员工个人快速成长！
第一部分 老板要赚钱，必须学会分钱
你能成功是因为绝大多数人希望你成功，很多时候你不成功，是因为你不懂的与别人共享利益，给的不够多，或者给的不够爽快。
1、公司最大的客户是员工，老板最大的任务是分钱
2、老板最重要的能力是使用别人能力的能力
3、你能成功是因为绝大多数人希望你成功
4、你把钱分给谁赚，谁就希望你成功
第二部分 分钱分不好，企业容易倒
一个成熟的老板思考问题，直接从分配入手，分配问题一解决，所有问题都迎刃而解。
别人为什么不跟你合作——分配问题；下属为什么离职——分配问题；执行力为什么低下——分配问题；所有问题都指向一个对象——分配机制。
当你把这个问题解决了，就会发现，所有问题都会自动解决。
5、为谁干（生产关系），怎么干（生产力）
6、所有的改革都是利益的重新分配
7、分钱的核心是分“未来”的钱和分过去浪费的钱
8、老板必须要懂得分钱，懂得分钱才能赢得人心
第三部分 工资发不好，员工容易跑
9、员工离开公司，绝大多数原因是钱拿少了
10、最好的人才是最贵的，同时也是最便宜的
11、既要让员工有安全感，又不能让员工太安逸
12、企业缺少的不是人才，而是出人才的机制
第四部分 股权分不好，公司搞不好
13、合作的本质是分，只有分的清楚，才能合作愉快
14、不要用兄弟情义追求共同利益，而要用共同利益追求兄弟情义
15、员工要的不是公司的股权，而是公司的分红权
16、老板只有学会设立股权激励机制，才能让天下英才为自己所用
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6期
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