HR小白学招聘:P3.BEI面试技巧

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人力资源管理微课堂

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20年企业人力资源高级管理,曾参与埃森哲、美世、罗兰贝格管理咨询项目,专注人力资源管理实战经验分享。
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在关键行为事件面试中,通过追问来获取候选人在特定情况下的行为、结果和情况。重点考察候选人的专业技能、方法和知识,并验证其所述是否真实。同时,还需关注候选人的行为习惯与素质模型的匹配度以及成效与绩效指标的对应程度。

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