专注 科学识人 薪酬 绩效 合伙人 28年！
迄今已拥有30000+成功案例、30万+线上线下学员。
企业员工持续激励、经营管理必备资料，帮助你利润增长30%以上
【绩效谋策】更多干货内容等着你
绩效只讲你能听懂实用的！
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才经营的环境发生了质的改变。
1、“人口”红利转向了“人效”红利
2、“资本”为王转向了“人本”为王
3、“向外”盈利转向了“向内”盈利
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绩效谋库
企业学会做薪酬管理！绩效无忧；员工打不跑，每天学几招，早晚用得着！你的每天这里点滴收获，会是你投入的200%的回报。
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你的每天这里点滴收获，
会是你投入的200%的回报。
因为难；
更要激励！
因为难；
更要加油！
一年之计在于春；
企业经营在于利！
再难；
薪酬绩效都要给力。
通过构建最好的利益驱动与分配机制，践行“精兵、增效、降费、增利、加薪”，一手满足员工增加工资的需求，一手促进企业快速实现降本增利的结果，最终实现产值计薪、增值加薪，让员工为自己干、为自己加薪！。
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专注 科学识人 薪酬 绩效 合伙人 28年！
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绩效只讲你能听懂实用的！
现代企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才经营的环境发生了质的改变。
1、“人口”红利转向了“人效”红利
2、“资本”为王转向了“人本”为王
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大家都在听
童say无欺
✅中国整形美容协会认证美学设计师
✅中国整形美容协会医学美学设计与咨询分会理事
✅前） 八大处医生助理
✅ip运营策划人
✨给女孩的变美第一课：聊美学，建立共同AQ。
曾就职于八大处整形，是一名医生助理。
更是一名do脸十年的求美者。
这不是一档教你如何成为“模板美人”的医美指南
比起鼻子怎么整，眼睛怎么割，脂肪怎么抽
我们更关注大众对容貌焦虑和与美相关的刻板认知
带你走近不一样的整形外科。
可以是整形外科手术的权威科普，也可以是临床趣事闲聊；
或者只是与整形外科医生聊聊他们的生活日常。
更可以是和朋友聊聊与“医美”相关的话题。
总之，分享一切和 《医美》「沾点边」的事儿。
当然也偶尔聊聊｛不相关｝的事…
主播是身上有棱角心中有白莲的毒舌狂魔，酷爱危险发言 ，只说实话…
开设这个节目的初衷是因为：
在上一家私立医院受了现实版【李起】老板的刺激
最后想和你们说：
整形在我看来是意识的重塑；是实用与审美、是自由与禁锢的碰撞。
医美也绝不仅仅是美本身而已。
希望每个女孩都能找到自己独特的“美”
从这里，开启心开始。
To comfort always
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36期
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