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地形篇 | 视卒如子:金句③

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冯唐

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节目详情

# 温暖师徒关系

# 彼此成就感培养

# 幸福感来源团队

# 擅长的事发光发热

# 相互支撑感美好

# 积极团队环境营造

# 愉悦工作体验创造

# 生命价值珍惜时光

温暖师徒关系与成就感培养
良好的师徒关系建立在温暖感和相互支撑感的基础上。徒弟从老师身上学习技能,同时帮助老师将经验传承并发扬光大,这种彼此成就感培养的关系让双方感受到共同成长的价值。麦肯锡老前辈提到,幸福感的核心在于与志同道合的人共同完成擅长的事,这种积极团队环境营造能让工作充满活力。
擅长的事与团队价值实现
当团队由相互欣赏且擅长各自领域的人组成时,协作过程会如同电子游戏般充满乐趣。尽管过程中存在挑战和辛苦,但总体呈现愉悦工作体验创造的特点。这种状态下,成员不仅能发挥擅长的事发光发热的潜力,还能在合作中形成生命价值珍惜时光的深刻记忆。
工作环境对生命质量的影响
若工作环境充满消极情绪,与不喜欢的人共事会消耗生命价值。相反,积极团队环境营造下的协作,能让人感受到相互支撑感美好,使工作成为值得投入的体验。正如“高高兴兴上班去,平平安安回家来”的理念,理想的职场状态应兼顾幸福感来源团队和个人价值的双重实现。

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儒商精神与现代企业管理
儒商精神与现代企业管理
《儒商精神与现代企业管理》系列讲座,首创“东方企业管理”理念,主张用“东方管理思维”统帅企业决策,用“西方管理模式”保障落实执行,号召所有企业先做好人,再做能人,在追求企业爆发性突破发展的同时,更要追求企业持久生命力的建设,并在做大和做久的企业愿景树立的时候更多考虑持久经营,践行中华传统经典“生财有大道”理念,倡导更多企业家用商业行为造福百姓,利国利民。 本次课程包括《儒商精神》、《儒商涅槃》、《儒商复兴》和《儒商新时代》四大部分共二十三讲。第一部分主要通过先秦儒商鼻祖端木赐、陶朱公、吕不韦三位大家的商业理念和社会治理思想的介绍,回顾中华儒商的基因根本,分别从“儒”和“商”两个方面剖析“大学之道”和“小人之使”的对立统一关系,初步阐述“儒商”和商人的异同之处。第二部分主要通过晚清儒商三位杰出代表胡雪岩、张啬庵和宋嘉树的商业理念以及社会治理思想介绍,反思中华二千多年皇权社会下“儒商”的没落和坚韧,以及皇权终结爆发出来的儒商力量。第三部分主要通过三位卓越现代企业领袖李嘉诚、任正非、稻盛和夫的商业理念介绍,彰显后二战时代全球经济一体化带来的商业繁荣,以及“儒商精神”在现代市场经济环境下的坚守与复兴。第四部分主要通过当代活跃的企业家群体审视和观察,探索十九大以后社会主义新时期儒商精神的弘扬,以及在全新的世界观和价值观下传统企业的转型战略,重申儒商精神进入了历史上最好的发展新时代。 “屯蒙堂”是国学研究传播平台,主要研究方向是中华传统文化与现代企业管理的关系,旨在面对工业文明日趋没落的互联网时代,为企业生存与发展提供崭新的价值观和方法论,尤其是为已经崛起的中华企业提供原汁原味的“中国式企业管理”思想。欢迎收听!感谢关注! 课程目录 第一讲:《儒商精神》 第二讲:《儒商鼻祖端木赐·上》 第三讲:《儒商鼻祖端木赐·下》 第四讲:《中华商圣陶朱公·上》 第五讲:《中华商圣陶朱公·下》 第六讲:《千古奇冤吕不韦·上》 第七讲:《千古奇冤吕不韦·下》 第八讲:《儒商涅槃》 第九讲:《知人善任胡光墉·上》 第十讲:《知人善任胡光墉·下》 第十一讲:《儒商新秀张啬庵·上》 第十二讲:《儒商新秀张啬庵·下》 第十三讲:《儒商教父宋嘉树·上》 第十四讲:《儒商教父宋嘉树·下》 第十五讲:《儒商复兴》 第十六讲:《新派儒商李嘉诚·上》 第十七讲:《新派儒商李嘉诚·中》 第十八讲:《新派儒商李嘉诚·下》 第十九讲:《儒商大者任正非·上》 第二十讲:《儒商大者任正非·下》 第二十一讲:《儒商智者稻盛和夫·上》 第二十二讲:《儒商智者稻盛和夫·下》 第二十三讲:《儒商新时代》
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