读书-稻盛和夫給年轻人的忠告_07_#有声书#学习# 知识#听书

00:00
20:50
主播信息
书间一得

书间一得

人人都是蜻蜓主播,欢迎关注书间一得
关注
好书精读
78
虽然没有时间看书,但是也能提高认知
文学名著
61
文学名著诵读分享
稻盛和夫给年轻人的忠告
22
稻盛和夫的释义是涵盖了生活态度、哲学、思想、伦理观等因素人格。痛惜战后的日本以选择聪明才辩型的人做领导为潮流,忽略了道德规范和伦理标准,导致政界、商界丑闻频发。他建议领导者的选拔标准是德要高于才,也就是居人上者,人格第一,勇气第二,能力第三。他指出热爱是点燃工作激情的火把。 无论什么工作,只要全力以赴去做就能产生很大的成就感和自信心,而且会产生向下一个目标挑战的积极性。成功的人往往都是那些沉醉于所做之事的人。
APP内查看主播
节目详情

# 自然型人格特质

# 工作激情驱动

# 不亚于人的努力标准

# 高标准自我要求

# 热爱本职工作态度

# 电焊技术钻研

# 苏波青铁老苏

# 张子怡成功之路

稻盛和夫强调,年轻人应成为“自然型的人”,即主动投入工作并保持热情,以热爱本职工作态度驱动自我。他提出,只有对事业充满工作激情驱动,才能克服困难并取得成就,这种自然型人格特质是个人与企业成功的核心。他以自身经历为例,说明将热情注入企业管理可带动团队活力,形成以激情为核心的经营原则。
苏波青的电焊技术钻研经历印证了这一理念。从初中文化的学徒成长为“铁老苏”,他凭借热爱与不服输的豪情,在极端环境下完成高难度焊接任务。其职业生涯体现了高标准自我要求的价值,通过反复实践与学习突破技术瓶颈,最终成为行业标杆。
稻盛和夫要求员工以不亚于人的努力标准追求卓越。他领导企业时坚持严格的产品质量要求,即便面对争议也要求团队反复改进,最终实现理想成果。这种高标准自我要求同样体现在张子怡成功之路上:她以不甘平庸的态度,在演艺领域付出超常努力,从舞蹈生蜕变为国际影星,印证了持续突破极限的重要性。
稻盛和夫认为,企业经营如同以百米速度跑马拉松,必须持续付出不亚于任何人的努力。这种理念不仅适用于个人职业发展,也适用于团队管理。他强调,只有保持自然型人格特质和热爱本职工作态度,才能激发无限潜力,在竞争激烈的环境中实现长期成功。

展开
大家都在听
筱晴书苑细说《活法》
筱晴书苑细说《活法》
稻盛和夫先生1932年出生与日本的鹿儿岛。毕业与鹿儿岛大学的工学部。1959年创办了京瓷公司,1984年创办了KDDI。两家企业都进入了世界500强。2010年出任日航会长,一年时间让濒临破产的日航扭亏为盈。在大多数人看来,做到这些,已经算是非常成功的人士。但是我认为稻盛和夫先生更大的成就不在他的经营上,而是在他的哲学理论上。其实稻盛和夫先生的哲学理论更多的源于中国的古圣先贤。抛开国度层面的狭义思维,体现出了人类的优秀的文化思想。那么从今天开始,我们就共同聊一聊这本《活法》,每天十几分钟的时间,咱们简单聊一聊。 我是一个偶然的机会接触到这本书,18年的时候在湖南出差,湖南一名很有名的企业家送给我的,薄薄的一本,我大概翻了一下200多页,当时用了1天的时间给读完了,读完一遍后感觉意犹未尽,于是开始细读,品味。一本好书并不是有多少字,而是里面思想非常吸引人,能够值得让读者细品,比如《道德经》,字数很少,可读懂的人更少。好书常常里面的道理非常简单,可真要是执行起来,并长久的坚持下去可并不容易。 对于这么一本书呢。我就有一种冲动,把自己理解的内容能够和朋友们做一些的分享,甚至讨论。如果这个过程当中能帮到您,那是一件非常值得高兴的事情。如果您能够有一些新的想法,也欢迎您能够在下方评论区留言,我们共同学习,共同进步。
54
12
评论(0条)
快来抢沙发吧!
打开蜻蜓 查看更多