08. OKR小课堂丨OKR如何评价?

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Zia_Z

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10年以上互联网大厂HRBP资深专家丨 5年咨询顾问丨知信和人力咨询师事务所创始人
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来杯手冲
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「一杯手冲的时间,独立思考,只做自己。」 ?欢迎收听「来杯手冲」,一档纯手工研磨的行业洞察、管理心法、经验沉淀分享类播客。 我是主播Zia,开设本节目的初衷除了承载我无处安放的分享欲外,更希望我的观点能给听到节目的你带来一点点灵感启发,或许就能少走一个弯路,或许能撬动整个地球,谁知道呢? ——— 下个决心:每周更新。暂定周三吧,在最难熬的一个工作日晚6点「来杯手冲」下班路上陪你同行,可好??
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🤍20250702  第 8 期🤍

~欢迎来到OKR专题系列~


PART Ⅰ 

01:46 OKR的评价,是在“评什么”?

目标达成情况
目标实现过程中的贡献度

PART Ⅱ 

04:47  OKR究竟该“怎么评”?

在OKR的管理模式下,会在评分的基础上进行二次修正,为正确的行为导向进行加减分
部分企业还会定期开启360考核模式,从协同的角度出发、多一个评价维度

PART Ⅲ  

12:32  OKR为什么“这样评”?

制定目标时鼓励挑战高目标
过程中避免动作走形
真正做到评价公平


🌿我们都需要一杯手冲的时间,独立思考,只做自己。

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主播:Zia

10年以上互联网大厂HRBP资深专家丨 5年咨询顾问丨知信和人力咨询师事务所创始人

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背景音乐: プールサイドで一息

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下期预告: 《OKR小课堂 丨OKR “三会”,你会不会?》

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