
猎头丨职场规划指南
《职场规划指南》Summer-liu,教你了解职业规划。
Summer-liu,国家人力资源二级管理师。14年人力中高层全面管理经验,擅长企业人力资源管理、绩效考核、员工岗位培训及职业生涯规划、薪酬福利待遇、公司制度及团队建设、企业文化建设,具有丰富的管理经验;熟悉国家及地区劳动人事方面的法律法规。为大众提供身边现实案例,通过案例与大家分析职场和生活中遇到的问题并提供解决方案。
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苏西-韦尔奇提出的10-10-10理论是一种基于时间维度的决策工具,强调通过短期感受分析模型(10分钟)、中期影响评估方法(10个月)和长期意义思考策略(10年)三个层面,系统评估兴趣、习惯或物品的价值。该理论为个人决策提供了综合决策视野构建框架,帮助平衡即时需求与未来效益。
在兴趣和习惯养成领域,兴趣养成决策模型要求关注新事物在不同时间阶段的影响:短期可能激发愉悦感,中期需评估持续性投入的可行性,长期则需验证其与人生目标的匹配度。对于物品选择,物品价值评估框架建议结合使用频率、情感价值与长期实用性,避免冲动消费或资源浪费。
该理论尤其适用于习惯长期培养机制的设计,例如坚持运动或学习等正向习惯时,可通过预判中期可能遇到的障碍和长期带来的收益,增强行动驱动力。反之,对不良习惯的戒除同样需要借助长期价值判断标准,权衡即时满足与潜在危害。
通过整合短期、中期、长期三个维度的思考,10-10-10时间维度理论为个体提供了更系统化的决策路径,帮助在复杂选择中建立理性且可持续的综合视野,最终实现目标与行为的深度协同。
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