我本科医药代表 业绩很差 但领导特好 我换了公司 新领导对我没那么好 我受 - 副本

一名医药代表面临职业发展困惑，因在原公司业绩差但领导关系良好，选择换公司后薪资未达预期调整，且遭遇合同未签薪资纠纷。新公司领导关系处理技巧不足，使其产生是否回归原公司舒适区的纠结。
该医药代表反思换公司后的适应问题，认为被动型人格职场挑战影响了业绩差原因分析。杨老师建议，若无法主动改善职场关系经营策略，可考虑回归原职场舒适区利弊分析，但需评估回归可能性及同事态度。
针对领导关系处理技巧，杨老师提出通过拍马屁方法改善关系，如日常关怀和互动。强调职场中价值交换的重要性，需主动建立良性互动而非被动等待。最终建议其聚焦当下，学习经营新职场关系经营策略，而非沉溺于过往选择的对错。