以色列（二）

由茶入局，由茶观世。 5个对茶文化感兴趣的伙伴在2024年里在乌龙茶四大产区走寻探索茶人茶事，由茶走入在地生活和文化历史。最后我们将会回到茶桌，通过聊天的方式转化为有声节目与你一起分享。 在2024年里我们将不定期更新多类型的播客节目，从人物到事件多角度探寻那些茶人茶事。

简书在路上专题的播客，邂逅一座城，讲述一段故事。

她是北钥国堂堂公主，当朝皇帝的亲妹妹东方云九，却因为五年前的一件事，而不得皇帝喜欢，被软禁公主府。 　　五年后的她终于可以再度参加宫宴，却被美色迷惑，执意以公主府为诱饵拐了敌国质子良华黎来当男宠。 　　一个表面上天真无邪，受人欺负而不知，一个温文尔雅睿智过人却只是表面。 　　智斗刁奴，公主府大换血，宫斗宅斗，各种好戏轮番上演。 　　二人各自掩饰锋芒，心却在不知不觉间越来越近。 　　可是，一道圣旨，将平静的局面全部打破。 　　她遵皇命嫁给自己不喜欢的人，皇帝却只是将她当做诱饵。 　　心上人处处遭受打压，她却无能为力。 　　这一切的背后，究竟是谁在操控…… 　　她与他的命运又将走向何方？

我们过去的人生经历塑造了我们当前的思维模式。我们会用这种思维模式来思考某件事，看待某个人，解决某个问题。大多数时候，当我们这样做时，事情恍然大悟，他人可以理解，问题迎刃而解。然而我们在一生当中难免会遇到一些事、一些人、一些问题，让我们觉得“事情怎么会发展成这样？！”“这个人怎么能这样对我？！”“方法怎么就行不通？！”事实上，作者认为，是我们的惯性思维制造了我们的问题，而我们又在用惯性思维解决问题。如果我们能换个思维模式看问题，问题将不再是问题

地处“西陲要路”、黄河金岸的中卫，历史悠久，文化底蕴深厚。自秦汉以来，建置沿革，承续千年；社会经济，逐代昌兴；人文教化，源流不息；兴文重教，俊彦辈出；科甲联芳，华章充栋。历代名流墨客，多游历、驻赏于此地，题诗咏词，留下了千古绝唱，为这方热土增添了耀眼的光环。综观中卫历史，一路流淌而来的是黄河文化、丝路文化、边塞文化、游牧文化、移民文化，这些多元文化元素，经过长期碰撞、融汇、积淀、锤炼、兼收并蓄，融会贯通，形成了中卫独特的地域文化，具有浓郁的地方气息和时代风貌。这是中卫宝贵的精神财富。 中卫地理形胜险峻，自然风光独特，山河环依，钟灵毓秀，土地肥沃，物华天宝。滔滔黄河流淌着千秋农耕文明的血脉；巍巍香山承载着风土民情的厚重；浩瀚大漠张扬着阔宏傲然的雄风；碧海林网绣织着生态清幽的画屏。奇伟沙坡头展现着沙与水亘古千年的和谐；铁龙穿沙向中外宣示着麦草方格的奇迹；神秘岩画镌刻着祖先崇拜的图腾；高庙胜景凝结着儒释道文化的精髓；党项村落沉积着民族融合的渊源；苏武石窟传颂着贤达爱国的情怀；石空灯火见证着丝绸古道的繁荣；天都行宫演绎着西夏兴衰的历史……

原版上市前，版权已狂销14国 英国、巴西、中国（包括台湾）、德国、以色列、日本、韩国、波兰、罗马尼亚、 俄罗斯、斯洛伐克、泰国、乌克兰、越南 凭借实力持续霸榜 >>美国亚马逊4月新书畅销榜榜首<< >>年度非虚构类畅销榜TOP 2<< >>2020年春季6大开创性著作之一<< >>Inc.杂志2020年度必读商业佳作TOP 6<< （比尔·盖茨、微软现任CEO萨蒂亚·纳德拉、亚当·格兰特参加评选） >>2020年沃顿商学院教授推荐的20本领导力书籍NO.1<< 火箭科学家们想象着那些无法想象的事情，解决那些无法解决的问题。 他们将失败转化为胜利，把束缚转化为优势； 他们认为小事故只是可以解决的难题，而非不可逾越的障碍； 他们前进的动力不是盲目的信念，而是自我怀疑； 他们的目标不是短期结果，而是长期突破； 他们知道规则不是一成不变的，已设定的东西可以更改，他们能开辟出一条新的路径。

本专辑以周为单位，内容从胎宝宝每周变化、孕妈妈营养与体重管理、产检提示到胎教知识、孕期保健等，就像一位贴心的私人医生，陪伴着妈妈从备孕开始，经历怀孕每一周，直到安全分娩，轻松度过这段不同寻常的幸福时光。 声明：本音频内容来自江苏凤凰科学技术出版社出版的《怀孕40周大百科》一书，版权归属为凤凰汉竹图书（北京）有限公司，任何个人和机构未经允许，不得转载使用。

幼小衔接需要衔接什么，入学准备又需要准备什么？小学一年级需要哪些学习能力？各学科的学习要点和方法是什么？本书全面细致地分享了孩子的幼小生活差异，帮助父母从心理建设、习惯培养、学习能力等方面为孩子做好幼小衔接，使孩子们能够顺利地适应小学阶段的学习生活。

"作者结合国际先进的薪酬设计理论，利用独家开发的“3E薪酬设计”来讲解薪酬激励体系设计，即在进行薪酬激励体系设计时，要考虑到其外部市场价格、岗位、个体三方面因素，做到外部均衡、岗位均衡和个体均衡。 然后围绕薪酬激励体系设计的二表、一制度，即岗位职级表、工资级别表及工资的文字制度，通过16个步骤，全面、详细、手把手地教读者完成薪酬激励体系设计。 作者还提供了大量实用的岗位测评要素实例，既有国际著名咨询公司的，也有各行业实体公司的，这些实例都是本书所介绍的薪酬激励体系设计的灵活应用，读者可以在学习这套体系的同时，参考这些实例融会贯通。"

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