强激励硬约束,未等调整和不胜任退出机制成功落地的关键!

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# 不胜任退出

# 末等调整

# 人力资源管理

该文讨论了如何在国企改革背景下,通过实施末等调整和不胜任退出机制,建立制度标准、科学评价和数据应用体系,以提高企业的核心竞争力,并强调了数字化平台在人力资源管理中的重要性。

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