数据资产入表与人力资源数据之间的关系

2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，如何有效落地，面临哪些挑战？

我们正处在一个充满变革的时代，AI的应用正在重塑我们对于人力资源管理的认知。AI不仅仅简化了我们现在的工作的流程，也提升了我们整个的决策的质量，让企业能够更加快速，更加从容的去面对市场的竞争和挑战。

当前，人工智能已成为驱动新质生产力的重要引擎和来源，数据是发展新质生产力的核心要素。推进数智化转型，是当前所有企业/产业推进高质量发展的核心路径之一。

人力资源数字化转型跟三支柱转型,直播重温精彩画面

原「硅谷早知道」，全新改版的「What's Next｜科技早知道」我们会继续放眼全球，不仅聚焦纯科技的话题，也会关注科技引领世界以及商业格局变化等新话题。新一季我们的节目会由多个模块共同组成，除了延续我们以往不同科技领域新技术新动向的话题、我们也会加入出海、多视角解读科技行业大事件。 本节目由声动活泼制作播出。

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业人员队伍的建设和优化是国有企业改革的重要一环。推行末等调整和不胜任退出制度，成为国企应对外部环境变化、提升核心竞争力的必然选择。

情绪价值正在疯狂生长，坚持是永恒的燃料，Just do it干就完了！

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我们正在经历一场商业海啸,商业秩序面临一场大重组，传统的经验、理论和渠道,全都在失效!紧握旧地图找不到明天的太阳,固守旧思维就会被时代淘汰。唯有从万变中找不变,找到商业的进化规律,才能在未来立于不败之地。本次课程是水木然关于商业进化的最经典解析,每一讲都是经典,字字珠玑,值得反复品读。