人力资源数字化转型跟三支柱转型

当前，人工智能已成为驱动新质生产力的重要引擎和来源，数据是发展新质生产力的核心要素。推进数智化转型，是当前所有企业/产业推进高质量发展的核心路径之一。

2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，如何有效落地，面临哪些挑战？

我们正处在一个充满变革的时代，AI的应用正在重塑我们对于人力资源管理的认知。AI不仅仅简化了我们现在的工作的流程，也提升了我们整个的决策的质量，让企业能够更加快速，更加从容的去面对市场的竞争和挑战。

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在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业人员队伍的建设和优化是国有企业改革的重要一环。推行末等调整和不胜任退出制度，成为国企应对外部环境变化、提升核心竞争力的必然选择。

情绪价值正在疯狂生长，坚持是永恒的燃料，Just do it干就完了！

RPA（Robotic Process Automation）是一类自动化软件工具，它可以通过用户界面使用和理解企业已有的应用，将基于规则的常规操作自动化，例如读取邮件和系统，计算，生成文件和报告，检查文件等。 RPAUiBot被广泛应用于财务税务、人力资源、金融业、制造业、信息技术、运营销售等重复劳动率高的行业。机器人执行效率远高于人工操作，出错率极低，可7*24小时不间断运行。

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2019年，来也科技与奥森科技合并，携手UiBot全面进军RPA+AI市场。机器人流程自动化平台UiBot，国内RPA领航者，拥有十八年RPA项目经验与安全技术积累，为企业和个人提供专业全面的流程自动化解决方案。