情绪价值正在疯狂生长，坚持是永恒的燃料，Just do it干就完了！

我们正处在一个充满变革的时代，AI的应用正在重塑我们对于人力资源管理的认知。AI不仅仅简化了我们现在的工作的流程，也提升了我们整个的决策的质量，让企业能够更加快速，更加从容的去面对市场的竞争和挑战。

当前，人工智能已成为驱动新质生产力的重要引擎和来源，数据是发展新质生产力的核心要素。推进数智化转型，是当前所有企业/产业推进高质量发展的核心路径之一。

人力资源数字化转型跟三支柱转型,直播重温精彩画面

2025年国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度，如何有效落地，面临哪些挑战？

2024DHR开年论坛之数智人力知识大会，精彩论坛都在用友DHR～

在全球经济一体化和市场竞争日益激烈的背景下，国有企业面临着前所未有的挑战。国有企业人员队伍的建设和优化是国有企业改革的重要一环。推行末等调整和不胜任退出制度，成为国企应对外部环境变化、提升核心竞争力的必然选择。

原「硅谷早知道」，全新改版的「What's Next｜科技早知道」我们会继续放眼全球，不仅聚焦纯科技的话题，也会关注科技引领世界以及商业格局变化等新话题。新一季我们的节目会由多个模块共同组成，除了延续我们以往不同科技领域新技术新动向的话题、我们也会加入出海、多视角解读科技行业大事件。 本节目由声动活泼制作播出。

失败、背叛、不被理解，硅谷精神领袖一直都不是完美的存在；他们是科学家，创造者，行动派，他们有独立的价值观。《硅谷101》是由驻美媒体人刘泓君Jane发起的访谈节目，与各个领域的实干派聊聊天。当获取信息门槛越来越低，网上也有大量的信息难辨真伪，这档节目创建的初衷是，听一听这些亲历者与行业一线的人怎么说。

互联网大潮汹涌来袭，传统企业增长乏力，互联网公司跨界冲击，转型之路迫在眉睫。“转型找死，不转型等死”这一坊间传说让多数企业徘徊不前，不少实体经济面临困境，敢问路在何方？ 宗毅独创裂变式创业，用人民币投票选总经理，规定自己不投钱不能参与竞选；不相信干股，不使用职业经理人，用金融的方式管理现金流。用商业模式颠覆传统公益，打通南北充电之路；摇身一变成为自媒体，用产品建立社群。自己写故事，自己当导演，开着特斯拉穿越中国…… 这些看似疯狂的举动，在互联网的世界中呈现的是一个小人物的精彩和力量。当众多小人物无边界连接时，可以创造出更加自由、平等和创新的生态，而这足以颠覆这个时代。