试听超强行动力 第001集 前言

我们生活在一个痴迷于天赋的世界里。我们赞美学校里的天才学生、体育比赛中的天才运动员。但是，羡慕那些一开始就有先天优势的人，会让我们忽视自己可以走得更远可能性。我们低估了我们能变得有多好。 《隐藏的潜能》为每个渴望实现抱负和超越期望的人或组织提供了一个新的框架。亚当·格兰特将突破性的证据、惊人的见解和生动的故事编织在一起，带我们从教室到会议室，从操场到奥 运会，从地下到外太空。他表明，成长与你拥有的天赋无关，而与你培养的性格有关。格兰特探讨了如何建立性格技能和激励结构，以激发自己的潜力，以及如何设计系统，为那些被低估和忽视的人创造机会。 每个少年得志的莫扎特背后都有无数个大器晚成的巴赫，只要掌握了适当且科学的方法，即使机会不来敲门，你也总有办法为自己建造一扇门。

一七九一年，伦敦的一条黑暗小巷里隐藏着一家药房，里面有一位神秘的女药剂师——奈拉，她为那些曾经被男人伤害过的女人们配药。奈拉有两条原则：条，毒药绝不用来伤害另一个女人；第二条，购买者和被害者必须登记在册。有一天，奈拉的生命突然受到威胁，因为她的新顾客——一个十二岁的女孩伊丽莎，犯了一个致命的错误…… 二十一世纪，有理想抱负的历史学家卡罗琳发现丈夫出轨后，伤心欲绝远赴伦敦，独自一人度过十周年结婚纪念日。或许是命运的安排，当她和旅行团在泰晤士河附近清沟时，发现了一个古老的药剂瓶。她无法抗拒调查，二百多年前悬而未决的“药剂师谋杀案”慢慢地浮出水面…… 每个人都是他人生命中的过客，但在短暂的相遇之后，却又无形之中改变或颠覆了他人的生活。人生本来就十面埋伏，无人是你的上帝，只能自我救赎。神秘的药房、黑暗的熊巷、药剂师、魔法、复仇、道德审判…… 一百个人读完会有一百种感悟，每个人都会在这个故事中找到自己，那些丢失和关于爱的东西。

《妙趣横生的心理知识：10个困扰生活的心理难题》 提到心理学，你可能会想到复杂的实验设计，千奇百怪的假说理论，但它同样和我们的生活有着密切的关联，因为它的研究对象是人类的行为和想法。为什么你会对八卦如此感兴趣？面对人群你总是害怕焦虑？这本书带着心理学带你破解这些困扰生活的心理难题。 本书将用有趣的手绘方式，把10个困扰生活的心理难题介绍给读者。我们将从每个心理难题困扰人的地方说起，用简单易懂的语言，还原难题背后的真相。

"为什么领导情商如此重要？什么样的领导更能吸引人才？领导者的情绪如何影响结果？为什么有的企业可以基业长青？如何提高你的领导情商？如何打造一支高情商团队？ 国际畅销书《情商》的作者丹尼尔·戈尔曼，联合知名情商研究者和实践者理查德·博亚兹和安妮·麦基，探索了高领导情商所发挥的作用。在《情商4：决定你人生高度的领导情商》这本书中，戈尔曼引用了新的情商模型——即把情商归结为自我意识、自我管理、社会意识和人际关系管理，这种简化的情商模型更有利于提高领导情商。作者还探讨了可以产生共鸣感的四种领导风格，即愿景式领导、辅导式领导、亲和式领导、民主式领导。对于提醒领导者谨慎使用的领导风格，包括标杆式领导、命令式领导，也结合案例进行了详细的阐述。 《情商4：决定你人生高度的领导情商》作者认为领导者的根本任务是为员工带来积**的情感。领导者的情感具有传染性。如果领导者产生的共鸣是活力和热情，那么组织就会蓬勃发展；如果领导者传播的是消**情感和不和谐因素，那么组织就会陷入困境之中。 可以肯定的是，领导情商能深刻影响你的职业生涯，同时它也是决定你人生高度的关键要素。如果你想真正提高自己的领导情商，努力打造一支具有活力和生命力的工作团队 " 作者:[美]丹尼尔·戈尔曼 播者:中信书院

本书通过对意志形成的科学规律的阐述，介绍意志锻炼的科学途径和方法，密切结合青少年意志锻炼的实际需要，提供可供操作的建议以及能力自我测试的方法。同时，结合古今中外的典型故事以及心理咨询案例，帮助读者在亲切轻松的交流中把握意志锻炼的心理奥秘，本书行文活泼，深入浅出。 本书以青少年为主要，兼顾家长和教师。 作者:马志国 播者:武州

勤俭、孝敬是中华民族的传统美德。勤俭包括勤劳、勤奋、节俭等内容；孝敬是对长辈的尊敬、关怀和发自内心的爱戴。这里讲述的是我们民族光辉历程中的一小部分优秀人物的故事。这些人、这些事，是我中华民族美德的形象体现，千百年来感染、教育、鼓舞了无数的人。

小说以“旋宫大酒店”的转让、拍卖为主线，黑社会的敲诈为辅线，围绕主线，房地产巨头、民营企业家、政府官员、酒店老总、报社名记、美女纷纷出场，个个性格鲜明，经历奇特，然而使故事得以引人入胜地进一步推进的却是第三条线索，出场人物之间情感的产生、发展及消亡，并由此滋生出的各种纠葛。它使小说变得跌宕起伏、扑朔迷离，主线变得有血有肉。

·孩子动作慢，没有时间观念，是个大问题吗？ ·多孩家庭中怎么才能“一碗水端平”？ ·四岁孩子“打爸爸”，是自私霸道吗？ ·孩子沉迷于电子产品怎么管？ ·为什么“孩子不及我当年”？ 面对养娃过程中的千千问，家长忍不住疾呼：“到底怎么做，才是对孩子好？”既是自己独一无二的孩子，又面临着“望子成龙”“望女成凤”的期待、社会的要求、教育环境的改变，家长容易逐渐陷入焦虑和压力的旋涡，偏离教育的初心。 《不焦虑的养育》指出，“从心理学研究来看，家长80%的焦虑主要来自对儿童发展规律的不了解”。这本书通过埃里克森、皮亚杰、安斯沃斯等心理学家的经典理论，总结了孩子在不同年龄阶段的逻辑思维、行为表现、认知水平、心理发展程度等，帮助家长理解孩子为什么会这样，从而看见孩子的成长需求，提供适合的支持。 作者张昕结合自身育儿经历，把家长的心声和焦虑来源层层剥开。他把那些理论运用到实际生活中，致力让父母不仅能和孩子和解，也能和自己和解，同时让父母们更加明白自己的角色——不仅仅是监护人，更是孩子成长路上的好朋友和引路人。 把成长的主动权还给孩子，允许孩子不断选择和试错，在养育孩子的过程中也养育了自己。

不管什么类型的组织，如果没有实际绩效的产出，在竞争激烈的今天都无法持续 生存下去。 曾经保持所在汽车销售公司销售冠军15 个月的戴夫•安德森，基于自己多年的企 业培训经验，并结合包括商业、媒体、体育以及其他诸多行业34 位领导者的成功经验，向我们展示了团队成员的行为对团队产生影响的过程。他把企业中不同绩效者划分为四类———朽木者、敷衍者、守成者和破局者，每一种绩效类型都像一面清晰的镜子， 真实地反映了团队成员的思维状态。这种状态会直接强化或者弱化他们的技能、知识、 才能和经验在团队中发挥的作用。如果你不想继续抱怨任务重、市场基础差，又苦于 无法突破团队绩效，请立即按照本书提供的工具和方法，从改变团队成员的思维模式。 开始行动吧。本书适合所有想在工作中提升自己绩效的管理者和员工阅读。

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