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郑某诉霍尼韦尔公司劳动合同纠纷案涉及性骚扰问题,公司需对员工投诉采取合理措施调查,如管理人员未尽职或纵容将影响劳动合同解除的合法性。公司规章制度明确禁止性骚扰行为,且得到员工确认。郑某试图调解下属关系时被指性骚扰,最终因未提供充分理由解除合同被法院驳回。
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