顶级口才速成:学会讲故事

顶级口才速成:学会讲故事

“来来来,给你讲个故事!” 这句话总能把我们拉回孩提时代,长辈们讲故事的场景也如潮水般袭来。而讲故事,更成了我们工作和社交中必备的一种技能和情怀。一个动人的故事,远比长篇大论、声嘶力竭的高喊更能达到效果! 讲故事正在成为21世纪最应具备的基本技能之一。 听一个小时的大道理,不如听两分钟的小故事。 做人、做事、做学问,那些修身养性的智慧,那些博大精深的内涵,往往在最简单、最常见的小事物中孕育着。 一个故事,一个哲理,对听众来说,往往是一种激励,一次成长,能给予他们勇气、责任、自信等积极的影响。
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圣道
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圣知过去,当下与未来…… 知乾坤天地宇宙洪荒;知芸芸众生……知世间喜乐嗔痴怒…… 圣是什么?是亿万生灵的信仰,是万千大道的导师、是宇宙洪荒的至强…… 然而,天道之下——皆是蝼蚁! 苍天可老,圣亦会死!与天同休,何其不甘…… 我欲永恒,唯有圣道!
林墨山海降妖传
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初二学生林墨,意外激活了一本祖传的《山海经·人间卷》,成为了维系两界平衡的“守经人”。他很快发现学校里三位神秘转学生的身份很不一般,优雅的学生会会长白澈(九尾狐)、阳光的吃货同桌朱明(当康)和充满执念的文学少女卫薇(精卫)全部是来自山海世界的异兽,他们来到这所人类学校各有苦衷:或为试炼,或为解决家乡危机,或为寻找失落的神石。但是,他们也有一个共同的目的——阻止山海世界能量的流失,解决那里的环境危机......
叶时丘:卡牌御兽
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全球异变,魔兽入侵。 12岁的叶时丘,意外穿越到自己塑造的御兽世界,拥有造物主能力的他竟然可以看到御兽的隐藏进化路线…… 金色猿猴,进化齐天大圣! 电子龙,进化黄金基多拉! 烈焰鸟,进化上古朱雀! …… 在其他人为了一只A阶御兽而努力奋斗的时候,叶时丘却在为进化为S阶还是SSS阶而发愁。 在陌生的世界收获熟悉的亲情,用强大的能力来保护身边的朋友! 当危机来临的时候,一起尽情的战斗。 为了友情让传说降临吧!
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深度工作:如何有效使用每一点脑力
深度工作:如何有效使用每一点脑力
……你看起来非常忙碌,甚至在不自觉地享受这种忙碌,但你的忙碌真的能转化为生产能力吗?本书作者、麻省理工学院计算机博士卡尔·纽波特,尖锐地道破了信息经济时代的惊人真相——知识工作者60%以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上,而这些工作不仅产出的价值有限,还会永久性地损害人们深度工作的能力!作者创立的“深度工作”概念,其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动,使个人的认知能力达到极限。而正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺,其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。本书的所有讨论也围绕“深度工作”而展开,全书共分为两部分:作者从神经科学、心理学、哲学等角度,客观地分析了在新经济形势下实现深度工作的重要性。第二部分则系统地传授了在日常生活中践行深度工作的具体策略,如将深度工作纳入日常工作进程、提高大脑的深度思维能力、远离社交网络等。随时随地收发电子邮件、一个接一个地参加大小会议、在即时通讯软件的尖叫中手忙脚乱、在繁杂的多线程工作中不断地切换注意力……你看起来非常忙碌,甚至在不自觉地享受这种忙碌,但你的忙碌真的能转化为生产能力吗? 本书作者、麻省理工学院计算机博士卡尔·纽波特,尖锐地道破了信息经济时代的惊人真相——知识工作者60%以上的工作时间都花费在处理此类浮浅事务上,而这些工作不仅产出的价值有限,还会永久性地损害人们深度工作的能力!</p> <p>作者创立的“深度工作”概念,其含义为在无干扰的状态下进行专注的职业活动,使个人的认知能力达到极限。而正因为当前社会深度工作能力的日益稀缺,其与经济成功的关系也变得日渐紧密起来。本书的所有讨论也围绕“深度工作”而展开,全书共分为两部分:在*部分中,作者从神经科学、心理学、哲学等角度,客观地分析了在新经济形势下实现深度工作的重要性。第二部分则系统地传授了在日常生活中践行深度工作的具体策略,如将深度工作纳入日常工作进程、提高大脑的深度思维能力、远离社交网络等。</p> <p>作者还强调,深度工作不是一项过时的技能,而是将人们从技术垄断导致的精神异化状态中解救出来的良药。在当前这个以网络为中心的浮浅信息时代,倡导深度工作无异于呼唤一种匠人精神的回归。</p>显示全部信息
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沃顿商学院最受欢迎的成功课
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"我们常认为个人成功关键在于:努力、天赋和运气。而今天,亚当·格兰特在他划时代的著作中展示:成功在很大程度上取决于我们怎样和别人打交道。 格兰特探讨了最成功人士的行为动机,以真实故事阐述他们的行为模式并找出实现持久成功的革命性方法。他带我们去看*社交能手如何拓展交际圈,了解最受欢迎的电视节目背后的创意天才为何甘愿长期默默付出,而安然公司的倒塌,以及这些年不断倒下的企业偶像,使我们不得不重视这些现象背后真正的缘由。 他发现,我们大多数人能被划为三类:付出者、互利者和获取者。获取者只关注谋求利益,互利者愿意等价交换可预期的好处,而付出者则是不同寻常的一类人:他们乐于分享,不求回报。在《沃顿商学院最受欢迎的成功课》一书中,格兰特一反直觉地指出,最善于付出的人才是最成功的人。能带领公司走向辉煌,在金字塔顶屹立不倒的人,并不是获取者和互利者,反而是付出者。而究竟是哪些因素使一部分付出者成了垫脚石,另一部分却跃至成功的*?格兰特对此深入挖掘,指引我们发展*自己的社交风格,选择*且最有效的付出方式,以实现最可持续的成功。 格兰特指出,未来在“分享”与“合作”的时代主题下,只有付出者的影响力,才能真正带来稳定而持久的力量!"
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