04-14 应用人才生命周期之 被聘用

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北月心聊

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# 高绩效团队

# 无意识偏见

# 教育

# 人才输出管道

在应用人才生命周期中,需考虑多元性发展和消除无意识偏见,建立高绩效团队和有效人才输出管道。同时,重视职业提升以增强品牌吸引力。

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