009.工资和利润(上)(二)

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大发精讲《国富论》
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# 行业工资差异特性

# 职业利润风险补偿

# 自由职业成功概率低

# 职业选择数学期望值

# 过度竞争降低利润

# 高风险职业补偿不足

# 新兴行业超额利润

# 行业周期影响报酬

# 全职资本单一用途

亚当·斯密在《国富论》中分析工资和利润差异的第五种特性——成功可能性大小。自由职业如法律行业具有低成功概率特征,其报酬需覆盖失败者成本,但过度竞争导致实际报酬偏低。人们因追求社会地位和过度自信涌入此类高风险职业,类似彩票机制中数学期望值为负的博弈。
职业成功概率与风险补偿存在关联,走私等高风险行业虽利润较高,但破产风险使整体收益不成比例。律师、医生等职业中,社会声誉构成报酬重要部分,而演艺行业高收入则是对社会偏见的补偿。年轻人因高估收益、低估风险倾向,常选择军队等低性价比职业。
工资和利润差异受五种特性综合影响,其中行业是否稳定、责任大小等仅影响工资。实现均衡需满足三条件:行业长期稳定、排除周期波动、确保全职投入。新兴行业依靠超额利润吸引人才,但需承担投机风险;周期因素使报酬随景气度波动;全职资本专注性保障效率,与"斜杠青年"现象形成经济状态对比。
亚当·斯密特别指出保险公司利润低迷反映人类低估损失倾向,这与职业选择中的风险误判形成对照。理解这些机制可结合《数学通识讲义》的概率论分析,以及《思考快与慢》中前景理论对决策偏差的解释。

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交易心理训练101课
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