第76期-药企HR如何看待当前医药人才市场?应届生还有机会进药企吗?

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《宛平北路600号》是一群有趣医疗人的自媒体,从2023年的春天出发,分享关于医学科普、科学前沿、个人成长等相关话题,同时不定期邀请各类医药圈嘉宾对谈,一起走近医疗圈里的见闻、秘闻与趣闻。 东东: 中医针灸医生/健身爱好者/双鱼座恋爱脑 JERRY:神经外科医生/药企医学顾问/玄学爱好者 茸茸毛:J魂燃烧/无情的后期剪刀手/偶尔篡位当下主播 每周不定期更新,欢迎收听订阅! 如果你有想了解的医疗话题或与任何医疗相关的问题,欢迎留言!欢迎加群交流!
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Hello 大家好👋,欢迎来到宛平北路第76期节目,本期节目我们想再次讨论医药职场类话题,针对当前的就业现状,网友精辟总结为:吴彦祖教英语,王祖贤开艾灸馆,谢霆锋做厨师。不过,医药行业存在天然高门槛、高壁垒的行业属性,并且也是国家大力发展的新质生产力之一,所以相对还是存在许多机会的。本期节目,我们邀请到了资深HR Barbara,请她站在甲方药企的视角,和我们一期聊聊当前药企究竟需要什么样的人才。Biotcech和MNC公司对人才的需求区别是什么?以及应届生如果想进药企,现在还有机会吗?

04:13 三个关键词形容当前的医药职场?

11:57 “落难的凤凰”和“救火的队长”是甲方的最爱?

17:49 如何打破单一岗位下的能力壁垒?

28:00 打破非MNC不去的迷思,Biotech和MNC如何选?

32:47 HR最无语的候选人“骚操作”

36:15 应届生想进药企还有机会吗?

39:27 HR会考虑转岗的候选人吗?

 

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