【2025精品课】07-生产经营单位的安全生产保障（三）

劳务派遣工安全培训与责任归属
生产经营单位使用劳务派遣工时，需将派遣工纳入统一管理并进行岗位安全培训，而非由劳务派遣公司单独负责。若发生工伤事故，工伤申报责任归属于与劳动者签订劳动合同的劳务派遣公司，用工单位仅承担协助义务。劳务派遣工的工资发放、社保缴纳及保险理赔均由劳务派遣公司负责，用工单位通过此类安排可规避事故统计风险。
安全设施三同时与建设项目管理
新建、改建、扩建项目需遵循安全设施与主体工程“三同时”原则，即同时设计、施工和投入使用。危险物品生产、矿山开采等建设项目必须委托专业机构进行安全评价，设计文件需报应急管理部门或交通运输部门审查。施工单位对安全设施工程质量负责，建设单位需在投产前组织验收，监管部门对验收结果进行监督核查。
特种作业与设备管理规范
特种作业人员必须持证上岗，企业违规安排无证人员作业将面临罚款。矿山井下及海洋石油开采特种设备需经专业机构检测并取得安全使用证或标志后方可投用，区别于常规特种设备管理规则。涉及燃气使用的餐饮单位需安装可燃气体报警装置，未安装将面临行政处罚。
安全教育培训与事故风险防控
企业需建立安全教育培训档案，记录培训时间、内容及考核结果。采用新工艺、设备时必须开展专项培训。实习生安全培训由接收单位负责，但工伤责任不纳入企业工伤保险范畴，需通过意外伤害险保障。高危行业通过分包协议、责任划分等方式降低事故统计对企业声誉的影响。