猿辅导员工公司猝死，对此你怎么看？

4月23日晚，猿辅导武汉公司一名26岁男性员工在公司猝死，引发社会关注。涉事公司回应称，员工事发时正值倒休假期，团队未安排加班，但死者原计划休长假前完成工作，事发当晚曾有加班记录。武汉警方及劳动监察部门介入调查，强调需依据工伤认定标准判定是否属于工亡，具体结论待医疗机构与家属配合提供材料后公布。
事件暴露了教培行业长期存在的加班文化盛行问题。据前员工爆料，猿辅导日常加班时长普遍超过法定时间，管理严苛，未完成业绩或违反规定会被扣薪甚至开除。尽管公司曾回应称处罚措施“未如传言严重”，但劳动争议诉讼记录显示其多次涉及劳动合同纠纷。
舆论聚焦反内卷呼声下的企业责任。近年来，快手、字节跳动等企业相继取消“大小周”，美的、大疆等推行强制下班政策，反映出职场主力军对工作生活平衡的诉求。此次事件推动公众呼吁企业转型调整中需重视员工权益保护，避免以隐蔽式加班倒逼员工超负荷工作。
政府层面正通过政策强化劳动者权益保障。2023年政府工作政策明确提出整治内卷式竞争，要求落实带薪休假制度，禁止违法延长工时。劳动监察部门需从个案切入，系统性治理加班文化土壤，确保法律执行与员工权益保护并重。
目前，事件仍在调查中，公众期待权威结论以厘清责任归属，并为行业改善工作环境提供警示。死者家属与公司协商后续事宜，社会对年轻生命逝去的惋惜与对职场生态的反思持续发酵。