举头三尺有神明

主人公因坚持要求员工努力工作、反对工会频繁罢工的态度，与工会成员爆发激烈冲突。在批评一名消极怠工的员工后，他被工会成员公开批斗，甚至遭遇暴力袭击。这一事件成为他深刻反思“坚持正道的困境”的契机，最终选择辞职并成立新公司。
在经营新公司时，他将“正确为人之道”作为核心准则，提出“做人准则经营原点”的理念，强调正直、关爱等基本伦理。他认为企业经营应基于“正直不欺人准则”，并引用西乡隆盛关于“西乡隆盛困厄考验”的论述，认为艰难困苦是磨砺“如山信念培养过程”的必要经历。
文中提到母亲教导的“举头三尺神明警示”对其影响深远，促使他在无人监督时仍坚守伦理。信中记录的“企业盈利困境突破”经历，揭示了原公司管理层不作为导致经营危机，而主人公带领团队逆势盈利却遭排挤的复杂背景。
最终，主人公通过“员工信任新公司创立”实践信念，将“磨炼心灵成长路径”融入企业经营，形成以“灵魂进化”为目标的价值体系。这段经历印证了其坚持“伦理基准”的正确性，也展现了逆境中坚守正道的决心与成果。