
中国式人际关系102课
为什么你才华横溢却总是不得志?
为什么能力不如你的人却在左右逢源、春风得意?
你是否想过你在人际关系中出了什么问题?
关系是为人处事得以进退自如的根本,本专辑聚焦《中国式人际关系》,从储蓄关系,经营关系,赢在关系三个角度,针对中国人的生活传统,思想模式和生活模式,阐述百姓身边的关系学,教给你圆融处世的技巧和睿智生存的哲学!
揭秘关系背后的潜在规则,让天下没有难处的人际关系!
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导师与顾问的核心区别
导师是已在特定领域(如房地产投资或企业运营)取得成功经验的人,能够为学习者提供方向引导和实战指导。而顾问通常是专业团队中的成员(如律师、税务专家),通过专业知识解决具体问题。两者的角色可能重叠,但导师更强调成功经验积累路径的直接传授。
进入B象限的导师选择逻辑
选择导师前需明确自身事业方向,确保导师的投资策略与自身目标匹配。例如,房地产投资需寻找房地产投资专家指导;特许经营企业需熟悉该领域的导师。通过专业顾问团队组建(如咨询律师或会计师)可高效物色合适人选。
寻找导师的实践方法
主动提出互惠互利合作模式是获取导师资源的关键。例如,以免费服务换取导师的专业知识学习渠道,或通过跨领域团队协作模式建立信任。案例中,罗伯特通过为导师彼得评估秘鲁金矿项目,以主动学习态度培养赢得学习机会,同时帮助导师规避风险。
导师的价值与筛选标准
优秀导师选择方法需关注其行业经验重要性分析,尤其是与自身目标的一致性。导师并非全知,但在特定领域具备成功经验积累路径。筛选时需评估对方是否愿意投入时间,以及学习者是否具备主动学习态度,确保双方互动高效且目标明确。



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