日本《朝日新闻》-《无退休社会》节选

20世纪90年代末至21世纪初，日本经历就业冰河期，导致70至80年代出生的“迷失的一代”陷入长期职业困境。这一群体因企业缩减招聘规模，被迫接受非正式工作，工资减少且职业发展停滞。冰河期世代中，约2000万人现处于三四十岁，仍面临低薪、与父母同住、难以成家等问题，自我认知中充满后悔与不安。
男性案例显示，部分人在非正式岗位工作近20年，薪资长期未涨，且因应届生招聘门槛难以转正。统计数据显示，冰河期世代35-44岁群体的工资水平比年长世代同期更低，职场能力发展与幸福感评价均处于低位，被称为“永不消融的冰河”。
女性在就业冰河期中受冲击更严重，非正式工作比例达56%，远超男性的22%。一流大学女性毕业生因潜规则限制，被迫从事辅助性岗位，职业晋升受阻。案例中的43岁女性虽考取多项资格证，但因年龄限制无法转正，薪资微薄且老年不安加剧。调查表明，83%非正式工作单身女性对老年生活感到绝望，担忧养老金不足与孤立问题。
研究指出，迷失一代的问题已影响日本社会整体稳定性，需在50岁前采取救助措施。智库数据揭示，男性非正式就业与中老年啃老现象相关，而女性则长期承担企业节流压力，成为廉价劳动力。随超高龄社会临近，这一代人的老年经济焦虑与无退休风险，正演变为社会系统性危机。