李善友讲再创新(一)

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# 移动互联网时代机遇与挑战

# 混沌大学战略转型探索

# 探索流团队共创方法论

# 一战略认知本质追问

# 组织卡点与生死危机

# 创始人恐惧与团队信任

# 价值网与时代主轴脱节

# 生死危机与向死而生

# 生成式AI大模型技术变革

# 认知本质与极简思维

移动互联网时代的机遇与挑战
2019年,王兴提出“未来十年最好的一年”预示时代剧变。李善友指出,移动互联网时代催生了“互联网思维”,成为混沌大学早期发展的核心脉络。混沌大学通过研究互联网底层规律,汇聚创业者与创新者,呼应了创业创新的时代命题。但随着移动互联网红利消退,外部供需变化(如生成式AI大模型技术变革)与内部价值网僵化,混沌大学面临生死危机。
混沌大学的战略转型探索
混沌大学发现,其业务被卡在过去的价值网中,未能呼应新时代主轴。通过三天三夜的探索流团队共创方法论,团队直面组织卡点与生死危机,意识到“向死而生”的力量。创始人李善友反思,过去过度聚焦“刻”(课程)而忽视“人”的交互本质,导致手段与目的错位。新的战略方向需回归“人”与“群”的核心基因,重建组织心理。
一战略与认知本质追问
混沌大学提出“一战略方法论”,强调通过极简思维追问业务本质(认知本质与极简思维)。其四步曲包括找一、定位、找单点、落地干,但关键在于第一步——突破固有维度(如时间与空间)。李善友以“轴驴”隐喻提醒:企业需跳出惯性维度,重新定义运营逻辑。混沌大学曾以“移动互联网”和“创业”为地基,而新时代需挖掘更深层的关键词组合。
创始人恐惧与团队信任重建
李善友坦言,创始人常陷入“背后无人”的孤独与失败恐惧,选择独自扛压。通过探索流方法论,团队共同直面死亡能量,释放对恐惧的恐惧,激发向死而生的勇气。理想汽车案例表明,创始人需与团队共享危机、建立信任,才能突破组织卡点。混沌大学的转型经历证明,只有集体看见危机、共创新智慧,才能跨越时代鸿沟,走向新世界。

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