091-歧视经济学-解读曼昆经济学原理第19章第2节

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经济学经典 ‖ 曼昆经济学原理解读
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# 歧视经济学概念解析

# 经济区别对待现象

# 劳动市场歧视影响

# 雇主歧视行为分析

# 竞争市场自发矫正

# 种族收入差距表现

# 群蛙效应负面影响

# 顾客额外支付行为

# 理性企业成本考量

# 职场年龄歧视现状

音频内容聚焦经济学中的歧视概念,强调其核心为“区别对待”,即基于种族、性别等非关键因素对相似人群提供不同机会。通过高考录取、美国种族收入差距等案例,揭示劳动市场歧视对收入分配的直接作用,如白人男性收入普遍高于黑人群体。
在分析雇主歧视行为时,指出其可能因选择面受限导致成本上升,但竞争市场存在自发矫正机制。例如,美国排华法案的推行更多源于政治因素,而非雇主理性选择。若顾客愿意为特定服务(如女仆咖啡厅)支付更高溢价,歧视行为则可能持续。
职场中的年龄歧视(如35岁以上求职困境)与学历歧视等现象,均与经济成本和风险规避相关。理性企业倾向于雇佣更易管理的年轻员工,而劳动者可通过提升技能减少被歧视概率。最后强调,法律工具与个人努力是应对歧视的有效途径,经济越发达,制度越完善,社会平等性越强。

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