现居悉尼华人；澳洲联邦法院律师Sun Jing，持牌移民代理。联系律师和澳洲群加威信：18148916④72
这一个身份+两个实打实的头衔意味着什么？
——意味着律师熟悉中国和澳洲两地的社会和生意文化，对中国申请人颇有帮助
——意味着能合法处理申请人的案子（澳洲各行业执业资格有明确的细分）法律科班出身更意味着熟悉移民局取消或拒签签证的各种行政复议和诉讼程序， 律师曾凭丰富的诉讼经验多次为申请人取得满意的结果
今天的移民早已不是撑着小船在海上漂泊数月狼狈上岸。今天的移民，无论是技术类还是投资（商业）类，更充满专业性。
不变的，是今天的移民市场也充满陷阱迷雾，彼岸的世界是不是你心中的模样？
且关注方舟天下『海外指南』，听联邦法院律师怎么说澳洲移民
从认识澳洲开始，到移民澳洲，内容干货满满，非常适合刚开始了解澳洲移民、创业（商业）移民的移友收听
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方舟天下移民旗下直播栏目【海外指南】提供专业的、系统的移民知识，话题覆盖欧美澳新地区移民和赴美生子，让你海外移民的路上少走弯路。添加wei信和新老移民、孕妈们群内交流：18148916-472去掉横杠
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（加wei信群：18148916四72，四改成4）移民对申请人来说不仅是一项大工程，也是一项要求技术含量的工作。怎么移民，从哪里开始？听业内专业人士，听成功移民的华人怎么说。海外指南——方舟天下旗下音频节目，海外的世界说给你听
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现居悉尼华人；澳洲联邦法院律师Sun Jing，持牌移民代理。联系律师和澳洲群加威信：18148916④72
这一个身份+两个实打实的头衔意味着什么？
——意味着律师熟悉中国和澳洲两地的社会和生意文化，对中国申请人颇有帮助
——意味着能合法处理申请人的案子（澳洲各行业执业资格有明确的细分）法律科班出身更意味着熟悉移民局取消或拒签签证的各种行政复议和诉讼程序， 律师曾凭丰富的诉讼经验多次为申请人取得满意的结果
今天的移民早已不是撑着小船在海上漂泊数月狼狈上岸。今天的移民，无论是技术类还是投资（商业）类，更充满专业性。
不变的，是今天的移民市场也充满陷阱迷雾，彼岸的世界是不是你心中的模样？
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172期
中小企业分权分利分风险
定标准做流程靠系统 有监督有执行有奖罚
《只有认知的突破，才会有真正的成长》
海鹰老师微信18127812883（希望能够帮到你）
当遇到问题的时候，不要一个人琢磨，学会问人，实际上99%的问题都有标准答案
中小企业落地管理三板斧：
第一、组织管理系统落地
第二、企业文化系统落地
第三、人才孵化系统落地
雇佣制：
老板雇员工来打工，给员工底薪+提成发工资的形式、员工想的是老板多给我发点工资，我少干点活。
老板每天想的是我少给员工发点工资，员工多干点活、始终是对立的。
雇佣制的三大弊端：
弊端一：老板和员工不是一条心。
弊端二：员工的积极差，忠诚度低。
弊端三：员工在公司就做一个累积，积累经验，积累人脉，积累资金，积累到一定程度就出去找一个更大的平台，或者出去单干，直接成为你的竞争对手！
一、雇佣关系
（就是让员工给老板干）
雇佣制关系不改革，人才永远留不住：
原因有三：
1、员工和老板永远不是一条心
2、没有员工愿意帮老板一辈子打工
3、工资涨积极性不涨，涨工资永远没有到头的时侯
二、合作关系
（就是老板打造一个平台让员工给自己干）
如何打破雇佣关系进入合作关系：
落实：分权、分利、分风险
企业管理三大道：
如何授权？
给员工做到定职，定岗，定责定位，让老板先解脱出来。
如何分利？
透过利益分配，让员工拿他所干，干他所拿，创造价值最大化，双方共赢。
如何分风险？
透过中高层风险一体，让中高层跟企业风雨同舟命运共同体。
提高管理效率六大核心：
第1定标准第2定流程第3有系统
同时做到跟进：
第1：有执行第2：有监督第3：有奖罚、
企业分配系统：
基层落实提成加分红、系统
中层落实期权加极差、系统
高层落实身股加银股、系统
部门不同如何分配？ 价值不同如何分配？
淡季旺季如何分配？ 财务不透明如何分配？ 企业亏损期如何分配？
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18期
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