
管理者的沟通艺术
管理者的沟通艺术
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李猛东强调了五个关键点:1)以行动引导而非空讲道理;2)先奖励后批评;3)满足当前需求再提目标;4)激发欲望推动发展;5)个体尊重与团队建设并重。他认为管理应适应年轻人,关注个体成长和团队和谐。
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