HR小白学-绩效:P1.如何设计绩效考核表?

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20年企业人力资源高级管理,曾参与埃森哲、美世、罗兰贝格管理咨询项目,专注人力资源管理实战经验分享。
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本文介绍了销售总监的关键绩效指标以及相关的设计、定义、计算方法和数据来源。同时讨论了目标值设定、挑战值否定值确定以及自评结果加权得分的计算。此外还提到了回顾反馈频率和考核频率的概念。

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