公司发26万鼓励员工减肥，能兑现就是好样的

成都某公司自2022年起推行“公司减重对赌协议”，鼓励超重员工参与减重计划。根据协议，员工完成减重目标可获得4000元“员工现金奖励”，但需在6个月保持期内遵守“体重反弹规定”，若反弹需退还奖金。尽管奖金门槛较高，成功者较少，但公司已累计发放26万元奖励，体现出对承诺的兑现能力。
该机制被视作“企业响应国家政策”的先行案例，早于国家“体重管理年行动”提出前便实施。与部分企业通过“企业绩效扣发争议”变相克扣员工收入的行为不同，该公司以正向激励的“公司员工福利措施”提升员工健康意识，未设置惩罚性条款，避免了舆论争议。
舆论评价认为，尽管可能存在宣传动机，但真金白银的投入体现了企业的诚信。相比之下，部分企业借政策名义设置苛刻规则，实际未兑现奖励，形成负面反差。分析指出，此类正向激励措施更易获得公众认可，而惩罚性手段易引发质疑，凸显企业社会责任落实的差异性。