情感解答 职场骚扰员工怎么办！

职场骚扰事件背景：一名外企员工（小傅）在参加公司年会后，遭到直接上司持续性骚扰。上司借聚餐、工作名义多次制造接触机会，包括拍摄其工作照片（如弯腰检查作业时的短裙照），并在办公室展示不雅内容，同时以发红包等方式试探。
骚扰行为与证据细节：上司利用职务之便，以工作讨论为由将其单独叫至办公室，行为超出正常职场界限。员工保留部分证据，如未接收的微信红包记录，并明确拒绝骚扰言论，但对方以“思想封建”为由施压。
应对建议与矛盾心理：咨询师建议其明确拒绝并收集证据，通过邮件向美国总部投诉，同时考虑辞职。员工因外企福利待遇及大环境就业压力，对是否放弃工作产生矛盾，但意识到继续忍受骚扰可能影响身心健康。
最终决策方向：尽管对当前岗位不舍，员工倾向于采纳收集证据后辞职的方案，计划在离职信中说明遭遇，并寻求上级部门对涉事领导的处理，以维护自身权益。